Page 67 - Kode Etik Akuntan Indonesia - IAI Global
P. 67
Kode etiK AKuntAn indoneSiA
(a) Organisasi;
(b) Individu yang bertanggung jawab atas tata kelola organisasi;
(c) Anggota manajemen; atau
(d) Individu lain yang bekerja untuk, atau di bawah arahan dari, organisasi.
tanggung Jawab Semua akuntan
P260.9 Jika terdapat protokol dan prosedur dalam organisasi tempatnya bekerja untuk
mengatasi ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan, maka Akuntan harus
mempertimbangkannya dalam menentukan cara merespons ketidakpatuhan
tersebut.
260.9-A1 Banyak organisasi tempat Akuntan bekerja telah menetapkan protokol dan
prosedur mengenai bagaimana mengungkapkan ketidakpatuhan atau dugaan
ketidakpatuhan secara internal. Protokol dan prosedur tersebut termasuk,
misalnya, kebijakan etika atau mekanisme whistle-blowing internal. Protokol
dan prosedur tersebut memungkinkan permasalahan dilaporkan secara anonim
melalui saluran yang telah ditentukan.
P260.10 Ketika Akuntan menyadari suatu permasalahan dalam seksi ini berlaku, langkah
Akuntan untuk mematuhi seksi ini harus dilakukan secara tepat waktu. Dalam
melakukan langkah yang tepat waktu, Akuntan harus memperhatikan sifat
permasalahan dan bahaya potensialnya bagi kepentingan entitas, investor,
kreditor, karyawan atau publik.
tanggung Jawab akuntan Senior yang Bekerja di Bisnis
260.11-A1 Akuntan senior yang bekerja di bisnis (“Akuntan senior”) adalah direktur dan
komisaris atau pejabat eksekutif, atau karyawan senior yang mampu memberikan
pengaruh signifikan terhadap, dan membuat keputusan tentang, perolehan,
penempatan, dan pengendalian atas sumber daya manusia, keuangan, teknologi,
dan sumber daya fisik dan sumber daya tidak berwujud dari organisasi tempatnya
bekerja. Terdapat ekspektasi yang lebih besar bagi individu tersebut untuk
mengambil tindakan apa pun yang sejalan dengan kepentingan publik untuk
merespons adanya ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan dibandingkan
Akuntan lain dalam organisasi tempatnya bekerja. Hal ini disebabkan peran,
posisi, dan cakupan pengaruh mereka dalam organisasi tempatnya bekerja.
49
